Teams führen, Standards setzen, Qualität und Auslastung steuern. Aus Bauchgefühl wird nachvollziehbare Struktur.
Mir ist Befähigen wichtiger als Kontrolle. Teams sollen so aufgestellt sein, dass sie gut liefern können, ohne Reibung in Abläufen, Übergaben und Werkzeugen.
Am Ende des Tages ging es mir immer darum, dass die Leute vernünftig arbeiten können, ohne sich mit Admin-Kram herumschlagen zu müssen.